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内训师阶段成长

作者:翰联主编文章来源:翰联官网浏览次数:添加时间:2019-03-27

通过数十年的积累,越来越多的中国企业走过了最艰难的创业阶段,步入飞速发展的成长阶段。

这些企业在发展历程中积累下的大量核心知识和经验急需传承,而这项工作离不开企业内部骨干和培训师的参与。

因此,建立企业内训师队伍,传承组织优秀的智慧和经验已经成为企业发展的必然。

同时,随着企业对人才发展要求的提高,大量企业已经不再满足于外采课程,越来越多的企业开始组建企业大学,开发符合自身业务需要的课程。

我把这一系列变化称为“企业培训自主化”。

企业培训的这些变化都必须关注一个前提,那就是有没有解决企业绩效问题的培训课程。

内训师课程中融入了大量工具方法和企业课程开发实例,能够开发出解决企业实际问题的课程并将组织经验进行传承。

 

(入门级)TTT体验式课程呈现机器

(初级)玩转课堂教学方法

(中级)组织经验萃取与情境案例开发

(高级)标准培训课程设计与开发技术

(专家级)五星互动式教学设计技术

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